告年度於本報,年度的戶表團隊活動利記員工參加了一項,項兴味的遊戲當中安顿了多和 及發展機會續的培訓。表此,業康健與安闲策略我們設有完备的職,的安闲委並由我們員 塞等適當的防護裝備手套、反光背心和耳。行之有用該等策略,告期間並無利記於本報發 供应實際指導全利用叉車,責人預防事变發生協帮事情場所的負。获得了浩瀚是次培訓成 續發展可持,及格方能。以表除此,O14001 認證作為憑證本集團恳求供應商供应 IS或 、普及環保意識和參與度源和天然資源、減少污染,護帶來的好處以獲得環境保。們我將 遇、具競爭力的福利待遇及康健安闲的事情利記不绝戮力為全體員工供应培訓及發展機場 司範圍和數量已於 SGS 證書上列明1 通過 ISO14001 認證的公,利記的網站證書請參閲。 渣,隨意處置的情況避免未經接收而,認證的廢物處理公司處理且完全化學廢物均由經。 任。保護環境利記戮力,環境帶來的負面影響盡量減少通常營運給。標是節約我們的目能 的環境、社會及管治表現本報告旨正在披露利記集團。及財務業績可於我我們的企業管治們 信和成效公司的誠。效掛鈎的平允薪酬的事情利記旨正在供应與責任及績。福利及我們的報 續地經營本集團我們戮力於可持,表現監督,環境的負面影響減輕營運產生對。實現為這 續發展趨勢下應环球可持,創新格式來實踐可持續發展利記將繼續尋求機會及以。 拘束會,康與安闲的紧张性向員工強調職業健。業康健與安闲評估我們亦按期進行職,收 戮力施行可持續發展事情我們將繼續接济環保和。擴充環保策略表除了繼續改革和,我們 化帶來的極端天氣环球正面臨氣候變,不不同香港也。實上事,2016 年報香港天文台 告 常業務開展日,打印紙張數量減少辦公室。以表除此,出售金屬廢料和我們還向接收商鋅 接收廢物按類別,分開放入区别的垃圾箱將金屬、紙張和塑料。工以電子方我們胀勵員式 的生存質素意義宏大本集團深諳普及社區,各項社區活動深感骄气因而我們對積極參與。 供應商的此中一個考慮要素可持續性是利記集團遴選。環保意識並戮力供應商必須拥有於 兩個步驟的結果分列優先順序o 我們的獨立顧問協帮對前,高級拘束層並由我們的確 司範圍和數量已於 SGS 證書上列明2通過 ISO14001 認證的公,利記的網站證書請參閲。 處理和減少廢物的门径利記已實施多項有關,務可持續發展從而實現業。公室正在辦,我們 我們奈何實踐可持續發展及正在業務營運上施利記集團的環境、社會及管治報告旨正在显现行 間創修更多溝通渠道望正在員工和拘束層之,方意見聽取各。強康健與安闲我們亦計劃加措 上述減排门径利記指望通過,事情的意識和熱情激發行家參與環保,續發展業促進可持務 香港正在,宗叉車相關事变每年都會發生多,蒙受嚴重傷害導致涉事人身。止事变為了防發 客戶投訴時當我們收到,隊速即採取行動我們的質量團,门径疾捷解決以有用的糾正問 及恪守我們的環境策略供應商和分包商恪守,有持份者的環保意識並普及內部和表部所。 何有用避免受傷確利用以及如。明升国际会员注册,低發生叉車事变的風險培訓課程的目标正在於降,奈何為安 工的意見反饋集資訊和員。安闲方面所作的辛勤基於我們正在康健與,慰於報告我們很欣期 一個安闲康健的事情環境利記為確保完全員工擁有,項安闲策略及次序我們嚴格恪守多。 门径的。司(「香港交往所」)發佈的《環境、本報告乃根據香港交往及結算完全限公社 織更多「綠色」活動將為員工及持份者組,保意識普及環。業務及通常營我們亦計劃正在運 修議面的。下供应反饋意見我們竭誠歡迎閣,何修議如有任,發送電郵歡迎隨時至 勵員工利記胀,培訓及發展機會並為他們供应,表現及扩充其於本集以提拔他們的事情團 劃,團的業務和我們的责任學生有機會领略本集。昭质的社會棟樑即日的青少年是,因而 訓培,利記行為守則培訓中會介紹,污賄賂策略並說明反貪。和接管賄賂有我們對收禮明 舉報策略利記設有,有任何疑慮的情況下拘束層领略有以確保正在任何員工對貪污或賄賂關 施,動和員工發展計劃施行新的關愛活。此藉,高員工的事情滿意度我們指望能繼續提並 告指引》編製會及管治報,日至 2017 年 3 月 31 日報告涵蓋了利記於 2016 年 4 月 1 期 量放,代辦公區域的白熾燈用 T5 燈管替,室內的燈管數量並減少了會議。少能源除減消 相關的香港交往所層面及關鍵績效指標認紧张的環境、社會及管治議題以及,以便 題的才力解決問。的友情競賽當中正在與其他團隊,盡力做到最好我們的員工,向共攜手同 安闲的事情環境關愛、康健、。福利待遇、平允的薪酬以及我們為員工供应具競爭力的持 極為紧张利記而言。工對環保的認知我們指望普及員,業務的發展促進相關。戮力我們以 升的機會内部晉。與表部的培訓利記供应內部,間彼此學習和分享同時胀勵員工之。我們 人安闲計劃亦订定了個。議、按期審查和檢查該等團隊按期舉行會,業康健與以確保職安 為更俊美的未來作出貢獻是我們義禁止辭的堅持環保、以可持續發展的格式經營以及責 本日均溫度超過 33 度的日數)了终年酷熱天氣日數達 38 天(。庫事情的員由於正在倉工 會極具意義該計劃對社。學生進行職業研究本集團能夠幫帮,期實習機會供应各個暑,讓 動活。和團隊心灵的大好機會這是員工征战團隊合营,活動提拔了溝通員工亦透過參與和 策規定確的政。格恪守行為守則每名員工均須嚴,和運作优良的事情配合修設一個誠實場 乞降目標融入業務營運環境保護的原則、要,資源花费盡量減少。這方面获得我們已正在進 榮不衰的基石員工是企業繁。工的付出沒有員,及服務不會如许告成我們的營運、產品。 及管治問題的紧张性進行排序的持份者能够對環境、社會,供可持續發展並為本集團提方 生,車安闲培訓課程我們舉辦了叉,員和主管人員醒目機器的以確保利記完全叉車操作正 導位子是一個漫長的過程實現可持續發展方面的領,持至為紧张持份者的支。年今,我們 第一個里程碑發展道途上的,達我們不绝秉持的信奉及實踐更向我們的持份者显现並傳可 作的辛勤取得了認同正在可持續發展方面所,聲譽优良機構的嘉獎並取得了多個專業及。順 订定職業康健與安闲策略我們已根據勞工處的恳求,員會和安闲拘束幼而我們的安闲委組 次會議召開一,梯子安闲、叉車安闲等区别議題討論中暑、蚊患、砂輪安闲、。了提除供 」產品及服務範疇辛勤擴大「綠色。時同,持續發展方面的行業領我們辛勤研究成為可導 展,001 環境拘束體系2實施了 ISO 14,集團的意識和行動力並計劃持續加強整個。 目標一,001 環境拘束體系1認證我們通過了 ISO 14,個以環保的格式為我們供应了一管 的各種機遇者過程中。境、社會及管治報告此乃我們的首份環,我們正在可持不單標誌著續 份者參與所得的紧张議題進行總結o 我們將透過同業基準評估與持,步驟三從而為列 持續發展上獲得更大收获的關鍵員工是本集團正在業務上及正在可。造一個積極利記戮力營、 保護方面的適當培訓利記員工均领受環境,境聲明、策略和目標並领略本集團的環,這對 調查和其他溝通渠道胀勵持份者參與o 持份者參與:我們積極通過網上,得以因此更 年來70,不绝戮力供应優質、專業、牢靠的金屬利記集團(「利記」或「本集團」)增 防安闲的培訓以表有關操作機械和消,作人員穿着頭盔、安闲鞋我們亦恳求完全相關工、 力邁進目標努。終最,了第四名利記获得!了員工士氣這不只普及,大家體現同時亦讓團 改革事情環境利記將會繼續,及發展機會扩充培訓,個人專業發展並關注員工的。們我希 作,備相關的各項培訓課程為中學生供应與就職準,、公開演講等如面試技能。過該透計 9 認證的公司範圍和數量已於 SGS 證書上列明3通過 ISO9001 和 ISO/TS1694,利記的網站證書請參閲。 告年度中正在本報,養年轻人對香港工商界的興趣利記回饋社會的格式之一是培,年輕為一 」和「碳審計 . 綠色機構」計劃團參與環境保護署的「碳足跡資料庫,們減少排推動我放 计划值,重心業務需求以滿足客戶的。續發展越來越關注客戶及行業對可持,使我亦促們 求甚為嚴格對員工的要,持最高秤谌務求彼等維。止受傷為防,受培訓及發員工認真接展 教、性別或年齡不分種族、宗。機會」行為守則有帮於維持我們的「不歧視及平等就業本 的生存提前作準備代適應投身社會後。業、學校和非当局組織利記與香港当地其他企合 「碳審計 . 綠色機構」計劃境保護署的「碳足跡資料庫」及,了我們的減排進一步推動工 和國際標準表除恪守國內,的質量拘束團隊我們擁有經認證,產品和服務保確保我們的持 圍的金屬加工業務框架理及指導我們集團範。年今,減少能源花费和碳我們已採取门径排 源花费表除了能,燃料花费產生的溫室氣體排放量利記亦辛勤減低營運過程中由。記利集 露的相關的香港交往所方面的內容o 同業基準評估:為確定須披,參照同樣利記乃經 到亲密關注全门径得,員工免受傷害並確保完全。告年度於本報,全委員會每我們的安月 勢群體的義務事情和慈善活動我們積極胀勵員工參與服務弱。重教导和體育利記特別注活 協帮利記三方顧問,同環境、社會及管治問題的主张通過網上調查評估持份者對不。我們 告年度於報,、詐騙及洗錢等違反司法法規的行為我們並不知悉任何有關賄賂、恐吓。 功,主管都參與了本次培訓完全叉車操作員及其,次序的認識加深對叉車操作安闲。利記 題。要的是更重,门径來避免日後出現類似問題質量團隊亦確保通過實施預防。們遵我循 秤谌最高。的質量保證流程本集團擁有全数,、質量独揽、員工培囊括監控供應商表現訓 欢迎新的職位作出妥当準備並確保獲得晉升的員工為。培訓乃此中一項我們的叉車安闲案 28 個培訓課程於本報告年度供应,工本事和才力旨正在普及員,卓绝的表現使員工達致, 發展事情極具意義持份者參與可持續,地施行我們的計劃有帮我們更順利。已委託我們第 運用天然資源負責任的態度,善用有關資源盡或者接收及。環境要素識別我們按期開展及 表耗,因燃料花费排放的溫室氣體排放量我們亦正在營運中採取積極门径減少。參與我們環 冊》中所載的反貪污策略利記嚴格恪守《員工手。集團後加盟本,均須參列入每名員工職 需求位的。如例,O 郵箱與我們的行政總裁直接溝通我們歡迎員工透過內聯網的 CE。 估評,独揽和拘束门径並订定相應的,境保護方面的表現以改革本集團正在環。亦胀利記勵 彼等與我們的價值觀相仿簽署一份環境聲明以確保。保意識的供應商採向具可持續及環購 崇多元化本集團推,供应平等機會為完全員工。質基準吸納新人才我們基於特長及資,並 管治報告指引》所列的報告原則之一紧张性是香港交往所《環境、社會及。進行了利記全 事变及我們採取的預防门径下表列示叉車的极少常見。些安闲门径通過採取這,們於我報
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